06 22 42 36 48Se pré-inscrire

Le plan de développementdes compétences

Les formations que vous décidez pour vos salariés, et comment les financer quand on est une petite entreprise.

Pour qui
Tous les employeurs, pour leurs salariés
Qui décide
L’employeur
Financement
L’OPCO sous 50 salariés, l’entreprise au-delà
Quand
Sur le temps de travail, en principe

Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

C’est l’ensemble des formations que l’employeur décide de faire suivre à ses salariés : CDI, CDD, temps partiels. Il a remplacé le « plan de formation » en 2019.

Dans une TPE, ce n’est pas un dossier épais : c’est une liste de formations, de dates et de financements, que vous tenez à jour d’une année sur l’autre. Un simple tableau Excel suffit.

Formations obligatoires et non obligatoires

Les formations obligatoires sont imposées par une loi ou une convention collective pour exercer un poste : sécurité, habilitations, hygiène… Elles se déroulent toujours sur le temps de travail, avec le salaire maintenu.

Les autres formations servent à faire progresser vos salariés : bureautique, site web, intelligence artificielle, gestion. En principe, elles ont aussi lieu sur le temps de travail. Elles peuvent se tenir en dehors, avec l’accord écrit du salarié, dans la limite de 30 heures par an.

Comment le financer quand on est une TPE ?

Moins de 50 salariés. Votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie des formations de votre plan, dans la limite de ses budgets. C’est le premier réflexe à avoir : la demande se fait avant la formation.

50 salariés et plus. Les formations du plan sont financées sur le budget de l’entreprise. Vous pouvez aussi compléter le CPF d’un salarié : il garde l’initiative, et la participation de 150 € disparaît.

Dans tous les cas, vous pouvez payer la formation directement : voir le financement par l’entreprise.

L’entretien de parcours professionnel

Depuis 2026, l’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel. Il a lieu dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux tous les 8 ans. C’est le bon moment pour parler des formations utiles au salarié et à l’entreprise.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un salarié qui n’a pas eu ses entretiens ni de formation non obligatoire peut voir son CPF crédité de 3 000 € aux frais de l’employeur.

Nos formations dans votre plan

Toutes nos formations peuvent entrer dans votre plan de développement des compétences, en intra dans vos locaux ou à Perpignan :

Informations vérifiées le 3 octobre 2026 sur Service-public.fr (plan de développement) et Service-public.fr (entretien de parcours professionnel). Les règles évoluent : on les revérifie avec vous avant toute inscription.

La démarche, étape par étape

On vous accompagne à chaque étape : devis, programme, dossier.

  1. Faites le point sur les besoins

    Lors des entretiens de parcours professionnel, ou simplement en échangeant avec vos salariés, repérez les compétences qui manquent ou vont manquer.

  2. Choisissez les formations

    On vous aide à définir le contenu, la durée et le format (dans vos locaux ou à Perpignan) qui répondent à ces besoins.

  3. Cherchez le financement

    Moins de 50 salariés, demandez une prise en charge à votre OPCO avant le début. Au-delà, prévoyez-le dans votre budget.

  4. Planifiez et informez

    Fixez les dates avec vos salariés. Une formation non obligatoire hors temps de travail demande leur accord écrit.

  5. Suivez les résultats

    Après la formation, faites le point avec le salarié sur ce qu’il applique, et notez-le pour le prochain entretien.

Vos questions

  • Le plan de développement des compétences est-il obligatoire ?

    Aucun document formel n’est imposé à une petite entreprise. En revanche, l’employeur doit adapter ses salariés à leur poste et veiller à leur capacité à occuper un emploi : le plan est la façon simple d’organiser ces formations.

  • La formation a-t-elle lieu sur le temps de travail ?

    Une formation obligatoire, toujours, avec le salaire maintenu. Une formation non obligatoire, en principe aussi ; elle peut avoir lieu hors temps de travail avec l’accord écrit du salarié, dans la limite de 30 heures par an.

  • Un salarié peut-il refuser une formation ?

    Il ne peut pas refuser une formation sur son temps de travail. Il peut refuser une formation hors temps de travail, sans que ce soit une faute.

  • Quelle différence avec le CPF ?

    Le plan de développement des compétences, c’est l’employeur qui décide et qui paie. Le CPF, c’est le salarié qui décide, avec ses propres droits. Les deux peuvent se combiner quand l’employeur complète le CPF.

  • À quelle fréquence faire l’entretien professionnel ?

    Depuis 2026, il devient l’entretien de parcours professionnel, la première année après l’embauche puis tous les 4 ans, avec un bilan tous les 8 ans.

D’autres solutions

Tous les financements
OPCO
Vous avez moins de 50 salariés ? Votre OPCO peut payer tout ou partie de leur formation.
Par l’entreprise
Salarié qui veut se former, ou dirigeant qui forme son équipe : les solutions quand l’entreprise paie.
CPF
Excel, Word, WordPress, avec une certification ICDL à la clé, financés par les droits que vous avez déjà.

Vérifions votre financement

Dites-nous votre situation : on vous dit quel financement s’applique et on vous aide à monter le dossier.

06 22 42 36 48contact@millorem.com