Plan de développement des compétences
Qu'est-ce que le Plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences est un dispositif mis en place par l’employeur pour former ses salariés. Tous les salariés de l’entreprise : CDI, CDD, intérimaires, peuvent bénéficier de ce dispositif. Ce plan permet de développer les compétences des employés décidé par l’entreprise.
Ce plan est élaboré annuellement par l’employeur en concertation avec les représentants du personnel. Ces formations peuvent être réalisées en dehors du travail ou pendant avec une compensation financière ou une organisation spécifique du temps de travail. Les salariés peuvent proposer des formations à intégrer dans ce plan. L’entreprise finance les actions de la formation mais également, des cofinancements peuvent être obtenus.
Obligations légales pour les entreprises
Les entreprises, quelle que soit leur taille, ont l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle de leurs salariés. Cette participation peut se faire par le biais du Plan de Développement des Compétences. L’employeur doit veiller à ce que les formations inscrites dans le plan répondent aux exigences légales et conventionnelles, et doivent également respecter le principe d’égalité d’accès à la formation pour tous les salariés. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent présenter ce plan au Comité Social et Économique (CSE).
Différences entre actions obligatoires et facultatives
Le Plan de Développement des Compétences distingue entre deux types d’actions de formation : les actions obligatoires et les actions facultatives. Les actions obligatoires sont celles imposées par des dispositions légales ou conventionnelles (par exemple, formation à la sécurité). Les actions facultatives sont celles décidées par l’employeur pour développer les compétences des salariés et favoriser leur employabilité. Les formations facultatives permettent une plus grande flexibilité et peuvent être orientées vers des objectifs stratégiques pour l’entreprise.
Processus de mise en place
La mise en place du Plan de Développement des Compétences passe par plusieurs étapes. D’abord, il est crucial de réaliser un diagnostic des compétences actuelles et des besoins futurs de l’entreprise. Ensuite, il faut définir les objectifs de formation en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Après avoir identifié les besoins de formation, l’employeur élabore le plan en concertation avec les représentants du personnel et le présente pour validation. La dernière étape consiste à organiser et planifier les actions de formation, puis à suivre et évaluer leur efficacité.
Avantages pour l'entreprise et les salariés
Le Plan de Développement des Compétences présente de nombreux avantages. Pour l’entreprise, il permet de maintenir et développer les compétences de ses salariés, d’anticiper les mutations technologiques et économiques, et de rester compétitive. Pour les salariés, c’est l’opportunité de développer leurs compétences, d’évoluer professionnellement, et de sécuriser leur parcours professionnel. En investissant dans la formation, l’entreprise renforce également la motivation et l’engagement de ses collaborateurs.
